Średnia Ocena:
Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu
„Książka zawiera wyjątkowo staranną, wszechstronną i dogłębną analizę stosunkowo nowego i słabo słynnego u nas nurtu w naukach o zarządzaniu określanego mianem Positive Organizational Scholarship [oraz] niezwykle udane połączenie wątków teoretycznych i empirycznych opartych na prowadzonych przez Autorkę badaniach. […] Autorka nie ukrywa osobistego emocjonalnego zaangażowania w promocję pozytywnych relacji międzyludzkich w organizacjach. Nadaje to książce pdf walor swoistej »świeżości«”. prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński „[Książka] jest opracowaniem dojrzałym i wnoszącym w dyscyplinie nauki o zarządzaniu oryginalne koncepcje, tym samym stanowi znaczące opracowanie w skali kraju. […] Wartością jest multimetodyczność, a jednocześnie zaproponowanie narzędzi, zmiennych, wymiarów, proponowanie sposobów rozumienia zjawisk. […] W monografii odnajdujemy dużo konceptualizacji, typologii, schematów klasyfikacyjnych, które z pewnością staną się bazą do dalszych badań prowadzonych przez innych badaczy. […] Walorem monografii, obok merytorycznego, jest także mowa i styl wypowiedzi. Profesjonalny, rzeczowy, precyzyjny, a jednocześnie przyjazny czytelnikowi”. prof. dr hab. Ewa Stańczyk-Hugiet
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu |
Autor: | Glińska-Neweś Aldona |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Naukowe UMK |
Rok wydania: |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Pozytywne relacje interpersonalne w zarządzaniu PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!