Upload dokumentów - promocja książek - darmowy hosting pdf - czytaj fragmenty
Zatrudniając przynajmniej jednego pracownika, pracodawca musi założyć i prowadzić dokumentację pracowniczą. Niektóre dokumenty pracownicze powinny być sporządzane w określonej przepisami formie, inne pracodawca może stworzyć samodzielnie. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej ma ważne znaczenie praktyczne, pozwala bowiem ustalić uprawnienia pracowników. W przypadku sporu ze stosunku pracy brak właściwej dokumentacji jest okolicznością obciążającą pracodawcę. Wszelkie zaniedbania w zakresie prowadzenia akt osobowych a także innej dokumentacji są naruszeniem praw pracowniczych. Pracodawca albo osoba funkcjonująca w jego imieniu, która nie prowadzi dokumentacji pracowniczej, może być ukarana grzywną.W niniejszym opracowaniu zostały omówione najistotniejsze kwestie związane z prowadzeniem przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej. Tutorial uwzględnia najwieższe zmiany w przepisach, w wyniku których zmianie uległy niektóre dokumenty związane z zatrudnianiem pracowników. Przedstawiamy m.in.: jak poprawnie prowadzić akta osobowe, kto powinien posiadać regulamin pracy i wynagradzania i jak je stworzyć, jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 czerwca 2017 r. Nie zabrakło również informacji o dokumentowaniu kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia, np. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników. Całość poparta praktycznymi wzorami dokumentów i przykładami.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Poradnik Gazety Prawnej 8/2017. Dokumentacja pracownicza w firmie |
Autor: | Opracowanie zbiorowe |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Infor |
Rok wydania: | 2017 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
PDF Upload - Zapytania o Książki - Dokumenty © 2018 - Wszystkie prawa zastrzeżone.