To twoja książka?

Recenzje

• wnuczek86

  2018-03-22

  Idealna pozycja dla kogoś, kto pragnie kształcić się w kierunku zarządzania jakimkolwiek zespołem ludzi.

• justa21

  2018-03-22

  Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego jedne przedsiębiorstwa odnoszą sukces, rozwijają się, mogą pochwalić się ekspansją na zagraniczne rynki, zaś inne, o takiej samej wielkości, ofercie produktowej czy usługowej a także zbliżonym kapitale z trudem wiążą koniec z końcem? Odpowiedź na to zapytanie jest łatwa – zwycięskie przedsiębiorstwa to te, które kierują się w trakcie własnego funkcjonowania, ważnymi dla siebie wartościami. Ich misja jest jasno określona, zrozumiała dla pracowników, zaś wszystkie działania skoncentrowane są wokół zarządzania określonymi wartościami. O tym, czym jest MBV, czyli zarządzanie przez wartość, jak je wdrażać i jakie korzyści ono przynosi, dowiemy się z poradnika „Zarządzanie przez wartość. Jak sprawić, by osobiste wartości pomagały osiągnąć nadzwyczajne wyniki”. Opublikowana nakładem wydawnictwa MT Biznes książka ebook Kena Blancharda, współautora tak bestsellerowej książki jak „Jednominutowy Menedżer” a także Michaela O`Connora pokazuje, w jaki sposób MBV zmienia nie tylko organizacje, lecz życie jej członków. Adresowana do przedsiębiorców pozycja powinna znaleźć się w biblioteczce każdego z nich, niezależnie od wielkości i charakteru organizacji, którą kierują, a także w biblioteczce każdego pracownika – zarządzanie przez wartość sprawdza się bowiem także na polu osobistym. Jeśli zatem już nigdy nie pragniesz uczestniczyć w uciążliwym wyścigu szczurów, jeśli pragniesz spać spokojny o dzieje twojej firmy, jeśli pragniesz znaleźć równowagę między pracą, a życiem osobistym, to ta książka ebook jest właśnie dla ciebie.W kolejnych rozdziałach tego niewielkiego objętościowo poradnika autorzy, posługując się przykładami firm czy konkretnymi zachowaniami a także osobą niejakiego Toma Yeomansa, przedstawiają nam trzy akty życia (Akt I: Osiągaj, Akt II: Łącz, Akt III: Integruj) a także omawiają dokładnie, co wiąże się z każdym z nich. Dowiadujemy się, iż akt pierwszy oznacza bycie-przez-robienie i jest charakterystyczny dla wielu ludzi, którzy są przekonani, że osiąganie jest jedyną opcją, jedynym metodą na życie. Akt drugi dotyczy relacji i wiąże się z inwestowaniem zarówno we swoje życie, jak i w życie innych osób, dzielenie się talentami z przyjaciółmi, rodzicami a także dalszym otoczeniem. Akt trzeci oznacza bycie-przez-stawanie się i oznacza definiowanie (bądź również przedefiniowanie) swoich celów i wartości a także wcielanie ich w codzienne życie. Autorzy przekonują, że organizacja, która ma solidne podstawy we wszystkich własnych biznesowych relacjach, odniesie sukces. Piszą o tzw. organizacji Fortunate 500, czyli wszystkich tych organizacjach, które definiowane są przez jakość usług świadczonych klientom a także jakość życia własnych pracowników, a także o akronimie KPWI, gdzie K oznacza Klientów i jakość usług im świadczonych, P – pracowników i motywujące środowisko, jakie firma im stwarza, W – Właścicieli bądź udziałowców firmy, którzy kierują się zasadami etycznymi i postępują uczciwie, zaś I – to Ważne Inne Grupy, czyli gminy, dostawcy itp. Poznajemy także trzy fazy procesu MBV a także trzy wartości, które ukierunkowują ten proces. Autorzy dają nam też możliwość zagłębienia się w schemat POPS, czyli rozwiązywanie kłopotów zorientowane na ludzi a także pokazują, w jaki sposób korzystać z GAAP, czyli z planu działania zażegnującego konflikt.Podczas lektury towarzyszy nam wciąż Tom, bowiem to za jego pośrednictwem zgłębiamy tajniki zarządzania przez wartość, zaś wykreowane sytuacje pomagają nam powiązać dostarczone narzędzia z rzeczywistymi problemami, z jakimi boryka się nasza firma, pomagają dostrzec szerokie spektrum zastosowania tych narzędzi. To połączenie teorii z praktyką sprawia, że książka ebook „Zarządzanie przez wartość” jest wyjątkowo cenną pozycją, która – dzięki wykorzystaniu informacji w niej zawartych może przyczynić się do sukcesu zarówno naszej organizacji, jak i powodzenia w życiu osobistym!Justyna Gul(www.qulturaslowa.blogspot.com)