Średnia Ocena:
Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy
Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo świeżym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się słynne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”. Agnieszka Czerw uzasadnia w własnej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi niezły kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Opisuje szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie a także prezentuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy a także związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy oferta ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różnorakie jego typy i obszary a także wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy |
Autor: | Czerw Agnieszka |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Naukowe PWN |
Rok wydania: | 2017 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Psychologiczny model dobrostanu w pracy. Wartość i sens pracy PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!