Upload dokumentów - promocja książek - darmowy hosting pdf - czytaj fragmenty
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo dużo „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Nierzadko przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie lub nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu? Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN |
Autor: | Opracowanie zbiorowe |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Wiedza i Praktyka |
Rok wydania: | 2024 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
PDF Upload - Zapytania o Książki - Dokumenty © 2018 - Wszystkie prawa zastrzeżone.