Średnia Ocena:

Zachowania kontrproduktywne w pracy. Dlaczego pracownicy szkodzą organizacji?

Co sprawia, że pracownicy szkodzą organizacji? Jakie motywy nimi kierują? Czy zachowania szkodliwe są efektem oddziaływań czynników środowiska pracy, czy również względnie trwałych dyspozycji psychicznych? Autor książki od dawna poszukuje odpowiedzi na te i podobne pytania. Własne przemyślenia, obserwacje, a także efekty badań zawarł w niniejszej monografii. Książka ebook podejmuje zagadnienie zachowań kontrproduktywnych w pracy. Chociaż na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat w światowej literaturze psychologicznej obserwuje się wzmożone zainteresowanie tą problematyką, w Polsce rzadko jest ona podejmowana. Powołując się na klasyczne ujęcia tematu, jak też na efekty najwieższych badań, dr Łukasz Baka przedstawia metody konceptualizacji problemu, modele teoretyczne, typologie, sposoby pomiaru, a także organizacyjne i osobowościowe wyznaczniki zachowań kontrproduktywnych. Następnie pokazuje serię sześciu swoich badań w różnorakich grupach zawodowych, których wspólnym celem było poznanie mechanizmów rozwoju tego typu zachowań. Książka adresowana jest zarówno do pracowników naukowych i studentów specjalizujących się w psychologii pracy i organizacji, jak i do praktyków na co dzień zajmujących się zarządzaniem personelem – menedżerów, liderów grup, specjalistów działów kadr. "Przedstawiona do recenzji monografia ujmuje wieloaspektowo zjawisko zachowań kontrproduktywnych, prezentując zarówno jego charakterystyki i typologie, jak i wskazując na różnorodne uwarunkowania związane z osobą pracownika a także z kontekstem organizacyjnym, w którym ona funkcjonuje. Tym jednak, co stanowi o szczególnej wartości monografii jest analiza mechanizmów regulujących występowanie różnorakich form zachowań kontrproduktywnych, próba wyjaśnienia złożonych relacji pomiędzy różnorakimi czynnikami, które sprzyjają tego typu zachowaniom. Twórca dokonał bardzo szerokiej analizy literatury, zarówno światowej, jak i polskiej, prezentując aktualny stan badań w tym zakresie, zwracając przy tym uwagę na szczególnie cenne efekty metaanaliz dotychczasowych badań. Opisał także efekty interesującego, rozbudowanego programu swoich badań empirycznych, które testowały te złożone mechanizmy postulowane w literaturze, dając wgląd w złożone zjawisko działań na szkodę organizacji. Książkę czyta się z przyjemnością, wnosi ona świeży wkład w zrozumienie tego zagadnienia, przy tym napisana jest w sposób bardzo klarowny, ładnym językiem." Z recenzji dr hab. Marioli Łaguny, prof. KUL "Recenzowana rozprawa jest obszernym studium naukowym na temat zachowań pracowników, których celem jest intencjonalne szkodzenie organizacji i pracodawcy. Proces ten nazywamy zachowaniami kontrproduktywnymi bądź dewiacyjnymi, lecz stale mało o nim wiemy. Twórca monografii podjął cudowne ryzyko poznawcze, zarówno ze względu na ambicje teoretycznego uzasadnienia badań ponad owym procesem jak i na trud empirycznego udokumentowania sformułowanych hipotez badawczych weryfikowanych w cyklu sześciu studiów empirycznych." Z recenzji prof. dr hab. Augustyna Bańki

Szczegóły
Tytuł	Zachowania kontrproduktywne w pracy. Dlaczego pracownicy szkodzą organizacji?
Autor:	Baka Łukasz
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	Wydawnictwo naukowe Scholar
Rok wydania:

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Porównaj ceny książki Zachowania kontrproduktywne w pracy. Dlaczego pracownicy szkodzą organizacji? w internetowych sklepach i wybierz dla siebie najtańszą ofertę. Zobacz u nas podgląd ebooka lub w przypadku gdy jesteś jego autorem, wgraj skróconą wersję książki, aby zachęcić użytkowników do zakupu. Zanim zdecydujesz się na zakup, sprawdź szczegółowe informacje, opis i recenzje.

Zachowania kontrproduktywne w pracy. Dlaczego pracownicy szkodzą organizacji? PDF - podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby podgląd był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.