Średnia Ocena:
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo
Każdy z pracodawców prędzej albo potem staje przed koniecznością przesunięcia do innej pracy już zatrudnionych pracowników. Czasem wymaga to wypowiedzenia warunków pracy, co może skończyć się w skrajnych przypadkach odejściem pracownika lub koniecznością wypłaty odszkodowania, gdy firma popełni błędy, dokonując wypowiedzenia. Można jednak tak ukształtować umowy o pracę i korzystać z ułatwień, które daje Kodeks pracy, żeby wypowiedzenie zmieniające okazało się potrzebne tylko wyjątkowo. Na zapytania pracodawców w tym zakresie odpowiada sędzia Rafał Krawczyk z Sądu Okręgowego w Toruniu.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo |
Autor: | Krawczyk Rafał |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Wiedza i Praktyka |
Rok wydania: | 2015 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Można sformułować umowę tak, by wypowiedzenie warunków pracy było konieczne tylko wyjątkowo PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!