Średnia Ocena:

Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka

Książka ebook zawiera niezbędne, kompleksowo ujęte info dotyczące zarządzania talentami (ZT) − nowej koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, ukierunkowanej na pozyskiwanie, zatrzymywanie i rozwój specyficznej grupy utalentowanych pracowników, decydujących o poziomie nowoczesności i konkurencyjności firmy. Wyróżnikiem jest odniesienie do najwieższych tendencji w obszarze zarządzania a także odwołanie do uwarunkowań społeczno-gospodarczych poprzez powiązanie zarządzania talentami z takimi zagadnieniami, jak: • kwestie demograficzne (specyfika pokolenia młodych talentów, rozszerzanie zasobów talentów),• mobilność zawodowa i udział w globalnej potyczce o talenty, • aspekty kulturowe i narodowościowe. Ważna element publikacji dotyczy aktualnego i newralgicznego problemu zarządzania talentami w kryzysie gospodarczym (elastyczne formy pracy, outplacement, podnoszenie kwalifikacji przy ograniczonych budżetach). Podjęto również rozważania ponad dojrzałością organizacji w ramach ZT, wykorzystaniem technologii w ZT, promocją programów dla talentów wewnątrz i na zewnątrz organizacji.W książce pdf przedstawione są przydatne dla praktyków wnioski z badań prowadzonych przez Autorkę w polskich przedsiębiorstwach a także przykłady programów ZT realizowanych w różnego typu organizacjach, w tym też międzynarodowych. Zaprezentowano w niej także przebieg poszczególnych etapów wdrażania i prowadzenia procesu zarządzania talentami.Joanna Antonina Tabor − lekar nauk ekonomicznych, pracownik Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. W Centrum Rozwoju Edukacji Niestacjonarnej SGH zajmuje się obszarem rozwoju kadr, przygotowaniem i organizacją szkoleń dla przedsiębiorstw, też w zakresie zarządzania talentami. Z sukcesem współprowadziła wielomiesięczne projekty szkoleniowe w obszarze kształcenia ustawicznego − podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników instytucji publicznych. Laureatka stypendiów naukowych a także nagród Rektora SGH. Zainteresowania naukowe autorki koncentrują się wokół zarządzania zasobami ludzkimi, w tym w szczególności na zarządzaniu talentami, doskonaleniu zawodowym, a także problematyce komunikacji i relacji w zespołach.Zarządzanie talentami w organizacji – ich pozyskiwanie, utrzymanie i rozwój – to dziś jeden z głównych kłopotów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. W wyjątkowo ciekawie napisanej książce pdf Autorka przedstawiła stan, główne zagadnienia, uwarunkowania  i perspektywy zarządzania talentami. Studia literatury, analiz, raportów i sondaży międzynarodowych firm doradczych a także wypowiedzi praktyków pozwoliły wskazać, jak skutecznie i efektywnie zarządzać talentami. Olbrzymią wartością  książki jest prezentacja swoich badań na temat zarządzania talentami w warunkach kryzysu finansowego (subprime) w polskich przedsiębiorstwach, a także studia przypadków firm zarządzających talentami, ich programy i działania a także „dobre praktyki”. Ta wartościowa, nowatorska publikacja powinna stać się inspiracją w budowaniu i doskonaleniu koncepcji zarządzania talentami, lecz także dyskusji w gronie praktyków zarządzania i służb HR w organizacjach.

Szczegóły
Tytuł	Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka
Autor:	Tabor Joanna
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	Wydawnictwo Poltext
Rok wydania:	2013

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Porównaj ceny książki Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka w internetowych sklepach i wybierz dla siebie najtańszą ofertę. Zobacz u nas podgląd ebooka lub w przypadku gdy jesteś jego autorem, wgraj skróconą wersję książki, aby zachęcić użytkowników do zakupu. Zanim zdecydujesz się na zakup, sprawdź szczegółowe informacje, opis i recenzje.

Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka PDF - podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby podgląd był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.