Upload dokumentów - promocja książek - darmowy hosting pdf - czytaj fragmenty
Michael Wellin, psycholog biznesu i konsultant świadczący usługi na rzecz firm komercyjnych i organizacji społecznych, dowodzi na podstawie własnych doświadczeń a także efektów najwieższych badań z dziedziny zachowań organizacyjnych, że kontrakt psychologiczny - rozumiany jako umowa osobista zawierana w miejscu pracy - jest jednym z najbardziej skutecznych narzędzi polepszania jakości środowiska pracy i jednocześnie poprawiania efektów organizacji. Geneza koncepcji kontraktu psychologicznego i przedstawienie form, jakie przyjmuje on dzisiaj, są punktem wyjścia dla systematycznego omówienia podstawowych zagadnień, do których należą: - praktyczny wymiar umowy osobistej - zawieranie umowy a także konsekwencje jej naruszania, - model funkcjonowania umowy osobistej uwzględniający ciągłe zmiany charakterystyczne dla relacji w miejscu pracy, - typy umów osobistych, sposoby ich kształtowania i zarządzania nimi, - zastosowanie kontraktu psychologicznego jako sposobu doskonalenia umiejętności przywódczych, - wykorzystanie umowy osobistej do wprowadzania zmian w kulturze organizacyjnej, - umowa osobista z perspektywy relacji międzyludzkich w świetle koncepcji analizy transakcyjnej. Rozważania teoretyczne uzupełnione są licznymi przykładami, studiami przypadków i zbiorem innowacyjnych narzędzi używanych do przebudowy kontraktów psychologicznych zawieranych w miejscu pracy, co czyni z książki przydatne źródło wiedzy i porad nie tylko dla specjalistów ds. personalnych, ale także kadry zarządzającej, konsultantów i menedżerów wszystkich szczebli, zainteresowanych poprawą efektywności organizacji i jej pracowników.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Zarządzanie kontraktem psychologicznym |
Autor: | Wellin Michael |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wolters Kluwer |
Rok wydania: | 2013 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
PDF Upload - Zapytania o Książki - Dokumenty © 2018 - Wszystkie prawa zastrzeżone.