Średnia Ocena:

Świadczenia na rzecz pracowników

Coraz większa ilość pracodawców obok wypłaty wynagrodzenia z tytułu umów o pracę stosuje inne metody wynagradzania własnych pracowników. Element z tych form wynagradzania podlega opodatkowaniu zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, element natomiast jest z podatku zwolniona - i tym chętniej używana jest jako narzędzie dodatkowej motywacji, tym bardziej, że dla pracodawcy stanowi koszt uzyskania przychodu.Niestety w ostatnim okresie urzędy skarbowe i sądy coraz częściej wykazują profiskalne stanowisko i wymagają opodatkowania świadczeń, do których jeszcze niedawno było stosowane zwolnienie. Jeśli pragniesz zmotywować pracowników poprzez dodatkowe świadczenia, lecz boisz się sporów z aparatem skarbowym zapoznaj się z publikacją "Świadczenia na rzecz pracowników", z której dowiesz się: jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wypłatą dodatkowych świadczeń, jakie świadczenia może zaoferować pracownikom pracodawca jakie są ostatnie stanowiska urzędów skarbowych i sądów w zakresie nieodpłatnych świadczeń, czy wszyscy pracownicy zaproszeni na imprezę integracyjną muszą zapłacić podatek, czy wartość abonamentu medycznego trzeba wykazać w PIT-11, jak udokumentować wydatki na dokształcanie pracownika.

Szczegóły
Tytuł	Świadczenia na rzecz pracowników
Autor:	Opracowanie zbiorowe
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	Wolters Kluwer
Rok wydania:	2013

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Porównaj ceny książki Świadczenia na rzecz pracowników w internetowych sklepach i wybierz dla siebie najtańszą ofertę. Zobacz u nas podgląd ebooka lub w przypadku gdy jesteś jego autorem, wgraj skróconą wersję książki, aby zachęcić użytkowników do zakupu. Zanim zdecydujesz się na zakup, sprawdź szczegółowe informacje, opis i recenzje.

Świadczenia na rzecz pracowników PDF - podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby podgląd był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.