Średnia Ocena:
Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej
Celem książki "Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej" jest przede wszystkim przybliżenie czytelnikowi problematyki związanej z szeroko rozumianą zmianą, jej konsekwencjami a także metodami efektywnego adaptowania się do świeżych warunków i oczekiwań. Pierwsza element tej publikacji skupia się na zagadnieniach związanych z psychologią zmiany, druga – na zarządzaniu zmianą w warunkach organizacyjnych. W książce pdf wykorzystano dużo przykładów, które pomogą zrozumieć mechanizmy psychologiczne ujawniające się w trakcie wprowadzania zmiany w organizacji. Znaczące miejsce zajmują tu kwestie dotyczące pracowników i osób odpowiedzialnych za sukces projektów transformacyjnych. Ten szczególny nacisk położony na opis "czynnika ludzkiego" wynika z faktu, że powodzenie procesu zmian zależy w mniejszym stopniu od szczegółowego planowania, w większym zaś – od ludzi uczestniczących w tym procesie. Równolegle przedstawione zostały też zagadnienia związane ze specyfiką zmiany a także sposoby jej wprowadzania. Takie ujęcie obu tematów ma na celu wzbogacenie przedstawionych treści o zagadnienia, które nieraz bardzo ciężko od siebie oddzielić.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej |
Autor: | Celińska Sylwia |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Harmonia |
Rok wydania: | 2016 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Psychologia i praktyka zmiany organizacyjnej PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!