Średnia Ocena:
Przyczyna wypowiedzenia - jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady)
Z ebooka można dowiedzieć się m.in.: Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia Co to znaczy, że przyczyna ma być konkretna Czy trzeba podawać wszystkie okoliczności Czy należy podawać, dlaczego zwolniono tego, a nie innego pracownika Czy wiek emerytalny może być przyczyną wypowiedzenia Co może być przyczyną rozwiązania umowy z kierownikiem Kiedy częste chorowanie uzasadnia wypowiedzenie umowy Jak poprawnie zwolnić z powodu utraty zaufania do pracownika Czy niepodpisanie zakresu obowiązków może być powodem do rozstania Kiedy pracownikowi niezdolnemu do pracy trzeba szukać stanowiska Czy można zwolnić z powodu działalności konkurencyjnej, jeśli nie było umowy o zakazie konkurencji Co to znaczy, że przyczyna wypowiedzenia powinna być aktualna Na czym polega kontrola związkowa a także sądowa przyczyna wypowiedzenia
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Przyczyna wypowiedzenia - jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) |
Autor: | Jaroszewska-Ignatowska Iwona, Frączek Monika |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Wiedza i Praktyka |
Rok wydania: | 2016 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Przyczyna wypowiedzenia - jak ją zapisać, by zmniejszyć ryzyko przegranej w sądzie (przykłady) PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!