Średnia Ocena:

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Monografia w sposób kompleksowy przedstawia instytucję przejścia zakładu pracy albo jego części na innego pracodawcę. Twórca opisuje konsekwencje transferu w sferze zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Celem opracowania jest ukazanie teoretycznych podstaw przejścia i objaśnienie zastosowanej konstrukcji prawnej, a także ukazanie kłopotów praktycznych pojawiających się w związku z restrukturyzacją placówki zatrudnienia. Podejmowane są w nim też takie zagadnienia, które dotychczas były stosunkowo rzadko omawiane w literaturze, a które nierzadko budzą zainteresowanie pracodawców. Twórca porządkuje bogaty materiał normatywny (prawo Unii Europejskiej a także przepisy krajowe), odwołując się do orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości UE i Sądu Najwyższego, a także do dorobku doktryny prawa pracy. Uzupełnieniem są odniesienia do rozwiązań istniejących w innych krajach. W rezultacie książka ebook może być ciekawa zarówno dla pracowników nauki, jak i przedstawicieli administracji publicznej a także dla osób, które stosują prawo pracy w praktyce – przedsiębiorców a także prawników.

Szczegóły
Tytuł	Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Autor:	Pisarczyk Łukasz
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	LexisNexis Polska
Rok wydania:

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Porównaj ceny książki Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w internetowych sklepach i wybierz dla siebie najtańszą ofertę. Zobacz u nas podgląd ebooka lub w przypadku gdy jesteś jego autorem, wgraj skróconą wersję książki, aby zachęcić użytkowników do zakupu. Zanim zdecydujesz się na zakup, sprawdź szczegółowe informacje, opis i recenzje.

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę PDF - podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby podgląd był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.