Średnia Ocena:
Projektowanie systemów premiowych
Nie ma drugiego takiego narzędzia w obszarze HR, które byłoby tak ważnym fragmentem oddziaływania na pracownika, a z drugiej strony użyte niewłaściwie albo niewłaściwie zaprojektowane mogłoby przynieść wielkie szkody i niepowetowane straty dla organizacji. Celem publikacji jest zaprezentowanie schematu pozwalającego na samodzielne skonstruowanie albo przynajmniej świadome uczestnictwo w projektowaniu systemu premiowego. Ma ona za zadanie pomóc czytelnikom w zrozumieniu, jak działają mechanizmy premiowe i jak ich właściwa budowa pozwoli wzmocnić motywację pracowników, chroniąc interesy firmy. Konstrukcja książki i punkt widzenia przyjęty w trakcie pisania ustawiają czytelnika w pozycji osoby zarządzającej, szefa HR, osoby odpowiedzialnej za projektowanie systemu. Szczegółowo omówiono w niej m.in.: funkcje systemu premiowego, rodzaje systemów wynagrodzeń, relacje pomiędzy premią a płacą zasadniczą, premie indywidualne i premie zespołowe, grupy premiowe, krzywe premiowe, częstotliwość i wysokość wypłacanej premii, wybrane mechanizmy premiowe, analizy wykonalności projektowanego systemu premiowego, zasady projektowania systemów premiowych w praktyce.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Projektowanie systemów premiowych |
Autor: | Manikowski Robert |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wolters Kluwer |
Rok wydania: | 2016 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Projektowanie systemów premiowych PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!