Średnia Ocena:
Osobowość, kompetencje społeczne i inteligencja emocjonalna menedżerów jako determinanty stylu kierowania
Twój styl kierowania traci na skuteczności, realizacja powierzonych zadań nie przynosi zamierzonych efektów. Twoje dotychczasowe umiejętności i przyzwyczajenia nie sprawdzają się. Zastanawiasz się, jak sprostać oczekiwaniom menedżera nowej generacji. A może sam pragniesz się doskonalić, osiągnąć więcej i poznawać nowe tajniki bycia menedżerem wywierającym wpływ na bieżące sprawy.Oto trzymasz w rękach instrukcję do efektywnego kierowania zespołem. Wskaże Ci ona drogę jak zmodyfikować dotychczasowy styl kierowania. Rozwój Twojej osobowości, kompetencji społecznych i inteligencji emocjonalnej stanie się przepustką do osiągnięcia wymarzonego sukcesu. Wszystko czego potrzebujesz tkwi w Tobie. Pamiętaj, że zawsze możesz to rozwijać i doskonalić! To co wyróżnia tę publikację: interdyscyplinarność – nurt badań wspólnych nauk o zarządzaniu i psychologii nowatorskie ujęcie „miękkich czynników” w kontekście stylów kierowania walor teoretyczno – poznawczy z punktu widzenia praktyki zarządczej walor aplikacyjny badań
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Osobowość, kompetencje społeczne i inteligencja emocjonalna menedżerów jako determinanty stylu kierowania |
Autor: | Opolska Agata |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | CeDeWu Sp. z o.o. |
Rok wydania: | 2014 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Osobowość, kompetencje społeczne i inteligencja emocjonalna menedżerów jako determinanty stylu kierowania PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!
Recenzje
Kompletne FIASKO. Ta pozycja to prawdopodobnie jakaś praca magisterska (bo nie wierzę, że tak marna doktorska). Autorka jako narzedzie weryfikacji kompetencji menedżerskich wykorzystuje test REDDINA - kompletnie nienaukowe, niewsytandaryzowane, totalnie przestarzałe narzędzie z lat 90-ych. REDDIN nie bada dokładnie niczego i ma wartość "psychotestu" z pisma dla gospodyń domowych - tak więc budowanie wnioskowania naukowego na bazie tak wątpliwego testu pod znakiem pytania stawia wartość całej tej pracy. U mnie powstają sensowniejsze licencjaty. BEZ ŻADNEJ WARTOŚCI