Upload dokumentów - promocja książek - darmowy hosting pdf - czytaj fragmenty
Czy pracę działu HR da się zmierzyć? Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie danych, analizowanie efektów z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w wielkich przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, lecz raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować dane, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi firmy? Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten trend się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć efektywność coraz większej liczby procesów personalnych, by na podstawie uzyskanych efektów móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi sposobami to robić? Odpowiedzi na te i inne zapytania związane z analityką zasobów ludzkich odnajdziesz w tej książce. Ta książka ebook pomoże Ci zbudować albo wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR a także przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu |
Autor: | Anna Morawiec-Bartosik |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Onepress |
Rok wydania: | 2022 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
PDF Upload - Zapytania o Książki - Dokumenty © 2018 - Wszystkie prawa zastrzeżone.
Recenzje
Publikacja napisana prostym językiem, a jednocześnie na podstawie wielu przykładów. Miło się ją czyta.