Czytaj więcej:

Średnia Ocena:

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej sposoby przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej sposoby jest tzw. model wartości konkurujących, będący chyba najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, wyjątkowo przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.  Pomyślana jako poradnik, książka ebook przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu również kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.  Szczegółowo omówiono: naczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury

Szczegóły
Tytuł	Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
Autor:	Cameron Kim S., Quinn Robert E.
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	Wolters Kluwer
Rok wydania:	2015

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Zobacz podgląd Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących pdf poniżej lub w przypadku gdy jesteś jej autorem, wgraj własną skróconą wersję książki w celach promocyjnych, aby zachęcić do zakupu online w sklepie empik.com. Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących Ebook podgląd online w formacie PDF tylko na PDF-X.PL. Niektóre ebooki nie posiadają jeszcze opcji podglądu, a inne są ściśle chronione prawem autorskim i rozpowszechnianie ich jakiejkolwiek treści jest zakazane, więc w takich wypadkach zamiast przeczytania wstępu możesz jedynie zobaczyć opis książki, szczegóły, sprawdzić zdjęcie okładki oraz recenzje.

 

 

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących PDF Ebook podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.

 

 

Wgraj PDF

To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stron
swojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!

Wybierz plik do zuploadowania

Wgraj