Średnia Ocena:

Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem obowiązków pracodawcy po 22 lutego 2016 r.

Z ebooka można dowiedzieć się m.in.: Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę Czy każda następna umowa wymaga nowej informacji Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu Którym umowom zmieni się okres wypowiedzenia po 22 lutego 2016 r. i trzeba będzie zaktualizować informację Dlaczego wszystkim zastępcom trzeba zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia po 22 lutego 2016 r. Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy Kiedy trzeba dać zmienioną informację Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna

Szczegóły
Tytuł	Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem obowiązków pracodawcy po 22 lutego 2016 r.
Autor:	Jasińska-Cichoń Adrianna, Wrońska-Zblewska Katarzyna, Sokolik Szymon
Rozszerzenie:	brak
Język wydania:	polski
Ilość stron:
Wydawnictwo:	Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
Rok wydania:	2016

Tytuł	Data Dodania	Rozmiar

Porównaj ceny książki Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem obowiązków pracodawcy po 22 lutego 2016 r. w internetowych sklepach i wybierz dla siebie najtańszą ofertę. Zobacz u nas podgląd ebooka lub w przypadku gdy jesteś jego autorem, wgraj skróconą wersję książki, aby zachęcić użytkowników do zakupu. Zanim zdecydujesz się na zakup, sprawdź szczegółowe informacje, opis i recenzje.

Informacja o warunkach zatrudnienia – z uwzględnieniem obowiązków pracodawcy po 22 lutego 2016 r. PDF - podgląd:

Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby podgląd był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.

 

Podgląd niedostępny.