Średnia Ocena:
Choroba pracownika na przełomie roku
W przypadku gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, bo nie chorował w tym roku dłużej niż 33 dni, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia, nie chorował dłużej niż 14 dni, to od 1 stycznia stale przysługuje mu wynagrodzenie – przez następny okres nie dłuższy niż 33 albo odpowiednio 14 dni. Wówczas okres 33 albo 14 dni liczony jest od 1 stycznia danego roku.Pracownik, któremu 31 grudnia przysługuje zasiłek chorobowy, bo w tym roku kalendarzowym chorował przez okres dłuższy niż okres zachowywania prawa do wynagrodzenia, od 1 stycznia ma prawo nie do wynagrodzenia chorobowego, ale stale do zasiłku za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy.
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Choroba pracownika na przełomie roku |
Autor: | Opracowanie zbiorowe |
Rozszerzenie: | brak |
Język wydania: | polski |
Ilość stron: | |
Wydawnictwo: | Wydawnictwo Wiedza i Praktyka |
Rok wydania: | 2016 |
Tytuł | Data Dodania | Rozmiar |
---|
Choroba pracownika na przełomie roku PDF Ebook podgląd:
Jesteś autorem/wydawcą tej książki i zauważyłeś że ktoś wgrał jej wstęp bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zgłoszony dokument w ciągu 24 godzin.
Wgraj PDF
To Twoja książka? Dodaj kilka pierwszych stronswojego dzieła, aby zachęcić czytelników do zakupu!