Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu między
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu między |
Rozszerzenie: |
Jesteś autorem/wydawcą tego dokumentu/książki i zauważyłeś że ktoś wgrał ją bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zabroniony dokument w ciągu 24 godzin.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu między PDF Ebook podgląd online:
Pobierz PDF
Zobacz podgląd Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu między pdf poniżej lub pobierz na swoje urządzenie za darmo bez rejestracji. Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu między Ebook podgląd za darmo w formacie PDF tylko na PDF-X.PL. Niektóre ebooki są ściśle chronione prawem autorskim i rozpowszechnianie ich jest zabronione, więc w takich wypadkach zamiast podglądu możesz jedynie przeczytać informacje, detale, opinie oraz sprawdzić okładkę.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu między Ebook transkrypt - 20 pierwszych stron:
Strona 1
Sylwia Białas
Zarządzanie
zasobami
ludzkimi w
otoczeniu
międzynarodowym.
Kulturowe
uwarunkowania
Pobieranie Książek, Ebook - Pdf, Doc, Mobi, Epub
Strona 2
Strona 3
Umiejętność radzenia sobie w otoczeniu międzynarodowym jest jedną z najważniejszych kompetencji każdego
menedżera. Podstawą sukcesu menedżera jest właściwa komunikacja. Aby ten cel osiągnąć, niezbędne jest
zrozumienie postaw oraz zwyczajów współpracowników i przełożonych. Zadanie to jest utrudnione gdy pracuje się
w otoczeniu międzynarodowym, w którym ścierają się różne postawy, wynikające z odmiennych uwarunkowań
kulturowych. Uwzględnienie tych różnic w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest bardzo ważne dla powodzenia
każdego przedsięwzięcia. Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie są jej wymiary i artefakty. W
przystępny sposób omawia wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
Charakteryzuje kulturę narodową m.in. Francji, Anglii, Szwecji czy Japonii, opisując jednocześnie praktyki
zarządzania zasobami ludzkimi, przyjęte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, które mogą wystąpić przy
wprowadzaniu tych samych rozwiązań w różnych obszarach kulturowych. Prosty język, przejrzysta struktura i
zawarte przykłady sprawiają, że książkę czyta się szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem
zarządzania w otoczeniu międzynarodowym, skierowanym do menedżerów, pracowników działów HR, a także
wszystkich, którzy łączą swoją karierę z międzynarodową organizacją.
Strona 4