Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, ten
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, ten |
Rozszerzenie: |
Jesteś autorem/wydawcą tego dokumentu/książki i zauważyłeś że ktoś wgrał ją bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zabroniony dokument w ciągu 24 godzin.
Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, ten PDF Ebook podgląd online:
Pobierz PDF
Zobacz podgląd Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, ten pdf poniżej lub pobierz na swoje urządzenie za darmo bez rejestracji. Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, ten Ebook podgląd za darmo w formacie PDF tylko na PDF-X.PL. Niektóre ebooki są ściśle chronione prawem autorskim i rozpowszechnianie ich jest zabronione, więc w takich wypadkach zamiast podglądu możesz jedynie przeczytać informacje, detale, opinie oraz sprawdzić okładkę.
Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, ten Ebook transkrypt - 20 pierwszych stron:
Strona 1
Eugeniusz Kwiatkowski
Instytucje rynku
pracy w krajach
OECD. Istota,
tendencje i
znaczenie
ekonomiczne
Pobieranie Książek, Ebook - Pdf, Doc, Mobi, Epub
Strona 2
Strona 3
Przedmiotem monografii jest analiza podstawowych instytucji rynku pracy w krajach OECD, a w szczególności
rodzajów umów o pracę, płac minimalnych, klina podatkowego, prawnej ochrony zatrudnienia, zasiłków dla
bezrobotnych i oddziaływania związków zawodowych. Podstawowym celem badań było określenie wpływu tych
instytucji na kształtowanie się zatrudnienia, bezrobocia i płac w wybranych krajach. Szczególną uwagę poświęcono
analizie tego wpływu w okresie globalnego kryzysu lat 2007-2010. Określenie wpływu instytucji rynku pracy na
podstawowe zmienne rynku pracy objęło zarówno mechanizmy teoretyczne opisujące badane związki, jak i
ustalenie wymiernych reakcji rynku pracy na badane instytucje. Ponadto w książce podjęto próbę sformułowania
syntetycznych wniosków i rekomendacji w zakresie pożądanego kształtu tych instytucji w Polsce.
W analizach jako podstawową przyjęto hipotezę, że skala zmian zatrudnienia, bezrobocia i płac w okresach
szoków ekonomicznych zależy nie tylko od głębokości i okresu trwania szoku, lecz także od charakteru, a w
szczególności stopnia restrykcyjności instytucji rynku pracy. Założono, że wzrost restrykcyjności instytucji rynku
pracy z punktu widzenia pracodawców prowadzi w dłuższym okresie do zwiększenia wahań zatrudnienia i
bezrobocia w gospodarce. W publikacji podjęto próbę weryfikacji tej hipotezy.