HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowa
Szczegóły | |
---|---|
Tytuł | HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowa |
Rozszerzenie: |
Jesteś autorem/wydawcą tego dokumentu/książki i zauważyłeś że ktoś wgrał ją bez Twojej zgody? Nie życzysz sobie, aby pdf był dostępny w naszym serwisie? Napisz na adres [email protected] a my odpowiemy na skargę i usuniemy zabroniony dokument w ciągu 24 godzin.
HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowa PDF Ebook podgląd online:
Pobierz PDF
Zobacz podgląd HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowa pdf poniżej lub pobierz na swoje urządzenie za darmo bez rejestracji. HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowa Ebook podgląd za darmo w formacie PDF tylko na PDF-X.PL. Niektóre ebooki są ściśle chronione prawem autorskim i rozpowszechnianie ich jest zabronione, więc w takich wypadkach zamiast podglądu możesz jedynie przeczytać informacje, detale, opinie oraz sprawdzić okładkę.
HR Business Partner Praktyczne rozwiązania budowa Ebook transkrypt - 20 pierwszych stron:
Strona 1
Praca zbiorowa
HR Business
Partner
Praktyczne
rozwiązania
budowania
wysokoefektywnych
organizacji
Pobieranie Książek, Ebook - Pdf, Doc, Mobi, Epub
Strona 2
Strona 3
Pozycja rekomendowana przez : Krajową Izbę Gospodarczą, Polskie Stowarzyszenie HR Business
Partner oraz Polish Society for Training & Development.
Książka HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji pod
redakcją Grzegorza Filipowicza zawiera 12 artykułów napisanych przez 11 autorów, których wspólną cechą jest
posiadanie zarówno dobrego przygotowania teoretycznego, jak i głębokiego doświadczenia praktycznego.
Misją tej książki jest podzielenie się z Czytelnikami doświadczeniem i zainspirowanymi nim przemyśleniami, często
wykraczającymi poza sztywne ramy najbardziej bezpośrednich skojarzeń z rolą i funkcją HRBP, jak np.
problematyka szczęścia w pracy czy roli uważności w relacjach międzyludzkich.
„W Polsce koncepcja HR Business Partneringu znajduje się obecnie w szczytowej fazie zainteresowania i
rozwoju, potrzebne są zatem opracowania, które mogą przybliżyć tę ideę i ułatwić jej wdrażanie do praktyki
firm.
Kim więc powinien być HR Business Partner? Powinien mieć szerokie kompetencje: świetnie orientować się
w realizowanej przez firmę dziedzinie biznesu, reprezentować bardzo wysokie umiejętności współpracy z
różnymi ludźmi i komunikacji, posiadać wysoką odporność psychiczną, potrafić działać w stresie i
rozwiązywać najtrudniejsze sytuacje kryzysowe, być doskonałym trenerem, orientować się w najnowszych
trendach rozwojowych w wielu dziedzinach. Już taka koncepcja sylwetki HR BP sprawia, że chcielibyśmy
dowiedzieć się, jak osoby na takich stanowiskach powinny funkcjonować w organizacjach.
Książka HR Business Partner. Praktyczne rozwiązania budowania wysokoefektywnych organizacji pod
redakcją Grzegorza Filipowicza zawiera 12 artykułów napisanych przez 11 autorów, których wspólną cechą
jest posiadanie zarówno dobrego przygotowania teoretycznego, jak i głębokiego doświadczenia
praktycznego. Kilkoro spośród nich pełniło lub aktualnie pełni funkcję HR Business Partnera. Misją tej
książki jest podzielenie się z Czytelnikami doświadczeniem i zainspirowanymi nim przemyśleniami, często
wykraczającymi poza sztywne ramy najbardziej bezpośrednich skojarzeń z rolą i funkcją HRBP, jak np.
problematyka szczęścia w pracy czy roli uważności w relacjach międzyludzkich.
Zapoznałem się z tą książką z dużym zainteresowaniem. Znalazłem w niej wiele interesujących, nowatorskich
wątków. Z pewnością zaciekawi ona szerokie grono menedżerów, specjalistów z dziedziny zarządzania ludźmi
oraz osoby przygotowujące się do pełnienia funkcji HR Business Partnera.”
Prof. ALKdr hab. Czesław Szmidt
Kierownik Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi
w Akademii Leona Koźmińskiego